بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية ووظائف الادارة الإشرافية يضاف الي المعايير المنصوص عليها في الفقرة السابقة مجموعة من المعايير تشتمل علي القدرة علي التخطيط والتنظيم والقدرة علي الاشراف والرقابة والتوجيه وادارة الازمات والقدرة علي اتخاذ القرار والنتائج المحققة وذلك كله وفقا للدليل الارشادي الذي يصدر به قرار من الوزير المختص .
"مادة 68 "
للسلطة المختصة أن تضع الوزن النسبي للمؤشرات الخاصة بكل معيار من معايير التقويم بما يتماشي مع طبيعة نشاط الوحدة وذلك في ضوء الحدود المبينة في الدليل الارشادي المنصوص عليه في المادة السابقة .
" مادة 69 "
تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الاداء ولا يعد نافذا الا بعد اعتماده من السلطة المختصة ولا يجوز تعديله الا بعد مرور ثلاث سنوات علي الاقل أو موافقة الجهاز ويعلن فور اعتماده علي الموقع الالكتروني للوحده وبلوحة الاعلانات بها .
"مادة 70 "
تعد ادارة الموارد البشرية بالوحدة سجلا الكترونيا أو ورقيا او كليهما بحسب الاحوال للاداء الوظيفي لكل موظف يدون فيه الرئيس المباشر كل ثلاثة شهور الملاحظات التي تعكس الايجابيات أو السلبيات الخاصة بأداء الموظف وفقا لمهام وظيفته وكذلك المخالفات التي يكون قد ارتكبها وما تم اتخاذه بشأنها من اجراءات 
تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق