ما هو حافز التميز ؟ وما هي الأجراءات للحصول عليه وضوابط استحقاقه

ما هو حافز التميز ؟ وما هي الأجراءات للحصول عليه وضوابط استحقاقه
    ما هو حافز التميز وكيف يتم صرفه وما هي المستندات المطلوبة لذلك .. هذه أسئلة وسوف نجيبك عنها إجابة شافية مع المقال التالي ..
    حافز التميز هو حافز يتم صرفه كحافز أداء متميز للعاملين المدنيين بالدولة الحاصلين على درجة الدكتوراه ومايعادلها ودرجة الماجستير ومايعادلها ومؤهلات أخرى ويتضمن .
    1.منح العاملون الحاصلين على درجة الدكتوراه أو مايعادلها والعاملون الحاصلين على درجة الماجستير أو مايعادلها حافزا للأداء المتميز مرتبط بالكفاءة والانضباط والالتزام
    2.يمنح الحافز بفئة (200) جنيه شهريا للحاصلين على الدكتوراه او مايعادلها
    يمنح الحافز بفئة (100) جنية شهريا للحاصلين على الماجستير أو مايعادلها   
    شروط منح حافز التميز
    • أن يكون المؤهل العلمي مقيما من الجهات الرسمية المختصة
    • أن يتصل المؤهل بطبيعة العمل طبقا لما تقرره لجنة شئون العاملين وموافقة السلطة المختصة
    • لا يصرف هذا الحافز إلا عن درجة علمية واحدة (المؤهل الأعلى إن وجد)
    • يجوز الجمع بين هذا الحافز وآية أجور متغيرة بأنواعها المختلفة
    • لايجوز الجمع بين هذا الحافز وبين العلاوات والمكافآت التى تقررها السلطة المختصة لذات الغرض أيا كان نوعها

    ضوابط استحقاق حافز التميز :
    صدر قرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم (47) لسنة 2005 بشأن ضوابط استحقاق الحافز وقد تضمن عدة قواعد منها:ـ
    • أن هذا القرار لا يسري على العاملين  المخاطبين بنظم وظيفية خاصة والعاملين بجهات تطبق نظام إثابة أفضل تحت اى مسمى
    • يستحق الحافز كاملا لمن حصل على تقارير كفاية بتقدير امتياز عن الثلاث سنوات السابقة من خدمته مالم تكن مدة خدمة العامل أقل من ثلاث سنوات فيعتد بتقارير الكفاية عن سنوات خدمته وألا يكون قد توقع عليه أي جزاءات
    • يستحق نصف الحافز من تخلف فى حقه الشرط السابق
    • يستحق العاملون المصرح لهم بالعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر ذات النسبة من الحافز
    • يستحق الحافز للعاملين الحاصلين على المؤهلات العلمية المشار إليها سواء كان الحصول على المؤهل فى تاريخ سابق على العمل بهذا القرار أو بعده إذا توافرت لديهم شروط استحقاقه
    • يتم الصرف اعتبارا من تاريخ صدور قرار من السلطة المختصة بالموافقة على الصرف
    1-صدر الكتاب الدوري رقم ( 15) لسنة 2008 بشأن قواعد معاملة المتعاقدين بالجهاز الإدارى للدولة وقد تضمن وفقا لمقتضيات العدالة والموضوعية وتكافؤ الفرص أحقية العمالة المؤقتة الحاصلين على الدكتوراه والماجستير فى الحصول على تعويض مناسب تقدير لاكتسابهم كفاءة علمية
    2-يتم استنزال قيمة العلاوة التشجيعية عند صرف الحافز
    كم يبلغ مقدار حافز التميز لجميع المؤهلات :
    يختلف حافز التميز من شخص لأخر حسب المؤهل العلمي كالجدول التالي :
    • 25 جنيهاً شهرياً لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق متوسط.
    • 50 جنيهاُ شهرياً لمن يحصل على مؤهل عال.
    • 75 جنيهاً شهرياً لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.
    • 100 جنيهاً شهرياً لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو الحصول على دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.
    • 200 جنيهاً شهرياً لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
    وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي.
    وننشر صورة من نص المادة رقم 39 من قانون الخدمة المدنية والخاص بمنح الموظف حافز التميز العلمى وحالات الحصول عليه فى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

    الأوراق المطلوبة للحصول على حافز التميز :
    • 1- المؤهل الأعلى وصور طبق الأصل منه.
    • 2- طلب الحصول على حافز.
    • 3- صحيفة حالة حديثة.
    • 4- صورة من قرار التعيين.
    1. الموظف المنتدب يستحق حافز تميز وأي جهه لها أن تصرفها له

      ردحذف