صرف مقابل 789 يوم اجازات للمعلمين والموظفين تعرف علي الطريقة

صرف مقابل 789 يوم اجازات للمعلمين والموظفين تعرف علي الطريقة
    >
    صرف مقابل الأجازات الاعتيادية

    ننشر لكم أعزائي المعلمين وموظفي الدولة شروط صرف مقابل 789 يوم من الأجازات الاعتيادية حسب المادة رقم 138 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، والتي تحدد شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بالقانون إلى السنوات التالية لها.

    صرف مقابل الأجازات الاعتيادية

    وجاءت تفاصيل المادة 138 كالتالي:
    لا يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بالقانون إلى السنوات التالية لها، إلا بتوفر الشروط الأتية:
    – أن يتقدم الموظف بطلب للحصول على هذه الإجازات.
    – أن تقرر السلطة المختصة رفض الطلب لأسباب تتعلق بمصلحة العمل
    – أن يكون الترحيل فى حدود ثلث الإجازات المستحقة عن السنة ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

    الأجازات التى تخضع للترحيل هى الاعتيادية فقط والتي بدأت اعتبارا من 1/7/2017 وحتى 30/6/2018 كسنة أولى اعتبارا من تنفيذ قانون 81 ولائحته الـتنفيذية

    أما ماتكون قبل 1/7/2017 فهو باقى كرصيد سنوات سابقة لأى موظف

    الشروط الجديدة لترحيل الاجازات الاعتيادية للموظفين بداية من يوليو

    بعد أن صدق مجلس الوزراء رسمياً على إقرار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد، أصبح هذا القانون سارياً وسيتم تطبيقه بداية من شهر يوليو المقبل، ومن ضمن التساؤلات التي تثير الكثيرين من موظفي الحكومة هو موقف الاجازات الاعتيادية في القانون الجديد وهل سيتقاضى الموظف عنها بدل نقدي في حالة عدم حصوله علي تلك الإجازات الاعتيادية.

    ولقد نصت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد على أنه لن يتم ترحيل الاجازات الاعتيادية من سنه إلى لأخرى إلا في حالة توافر الشروط الآتية:-

    1- أن يكون الموظف قد تقدم بطلب من أجل الحصول على أجازته الاعتيادية.
    2- أ ن ترفض السلطة المختصة الطلب المقدم من الموظف بالحصول على إجازة لأسباب ترجع لمصلحة العمل.
    3- ترحيل الاجازة الاعتيادية سيكون في حدود ثلث الاجازات المستحقة عن السنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات.
    4- أكدت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على:-
    – ضرورة قيام إدارة الموارد البشرية بإنشاء سجل إلكتروني أو ورقي خاص يدون به الاجازات الاعتيادية التي يستحقها كل موظف وأن يتم تحديث هذا السجل بصفة دورية وفي نهاية كل سنة بحيث يتم تحديد ما تبقي من رصيد الإجازات الاعتيادية للموظف والذي تكون قبل تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد.

    – أن يتم تدوين رصيد الاجازات المرحلة من كل سنه على حدة من السنوات الثلاث السابقة ورصيد الاجازات المستحقة عن السنة الحالية والتي سيتم ترحيلها للسنة التالية لها.

    – يتم استنزال مدد الاجازات الاعتيادية التي حصل عليها الموظف من واقع إقرارات القيام بالعمل والعودة على أن يتم استنزالها أولاً من الإجازات الاعتيادية المستحقة عن العام الحالي ثم من الاجازات التي تم ترحيلها عن السنوات الثلات السابقة من الأقدم إلى الأحدث، ثم الاجازات المستحقة قبل العمل بالقانون الجديد.

    وبخصوص مايستحقه الموظف لهذا العام فينصب حول الاستفادة من الرصيد كله كاجازات لابد وأن يحصل عليها ويستفيد منها

    أما إذا لم يشأ الموظف بالحصول عليها فإنه ستذهب عنه هدرا ودون فائدة وستضيع عليه ولكن القانون أتاح أو أباح ترحيل ثلث الرصيد لأى موظف إلى العام التالي والثالث فقط بشرط أن يتقدم الموظف بطلب أجازة اعتيادية عادية إلى رئيسه الأعلى فإذا ماتم رفضها من قبل الرئيس الأعلى نظرا لحاجة العمل لهذا الموظف فى ذلك التوقيت فإن شأن هذه الأجازة يتم رفعه بمذكرة إلى السلطة المختصة للجهة للتاشير بالترحيل إلى العام التالى ضمن رصيد الثلث

    ولابد من حفظ حقوق الموظف فى ذلك حتى لاتضيع عليه هذه الأيام المقدم عنها طلب الأجازة وفى نهاية ثالث سنة مالية بعد تنفيذ القانون فإن صرف اجازات الأيام المرحلة عن الثلاث سنوات سينظر بشأنه كيفية صرفه بتعليمات وقرارات وزارة المالية ومايصدر بشأن ذلك من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة

    بالنسبة للإجازات الاعتيادية:

    للعامل الموجود بالخدمة وقت صدور القانون أن يحصل على نصف الرصيد المستحق له قبل 30-6-2015 بمعنى من 1-1-2015 حتى 30-12-2015 لدى رصيد 21 يوما أو 45 يوما فيتم حساب النصف وأخذه قبل 30-6-2015، فأما من لم يحصل على هذا النصف قبل 30-6-2015 فيرحل كرصيد سابق مضافا للسنة الميلادية المنقضية أما من حصل على ما يجاوز النصف المستحق قبل 30-6-2015 فيخصم من الرصيد المستحق من 1-7-2015 حتى 30-6-2016.. أما بالنسبة للثلث المنصوص عليه فى القانون الجديد فيطبق ترحيله بداية من 1-7-2015 حتى 30-6- 2016.
    بالنسبة للإجارات العارضة:

    من حصل على خمسة أو ستة أو سبع أيام قبل 7-6-2015 يتم التجاوز عنها ويحصل على سبعة أيام جديدة من 1-7-2015 حتى 30-6-2016، من لم يحصل عليها فيكون له نصف الإجازة العارضة حتى 30-6-2015 ولا يجوز له المطالبة بالإجازة العارضة المكملة للسبعة أيام