المدة القانونية لمحو الجزاء من ملف المعلم |
تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
أولا : يحكم هذا الموضوع نص المادة (67) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 وجاءت المدد كالتالي
- سنة في حالة الانذار والتنبيه والخصم من الاجر مدة لاتزيد علي خمسة أيام
- سنتان في حالة اللوم والخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة أيام وحتي خمسة عشر يوم
- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة عشر يوما وحتي ثلاثين يوما
- أربع سنوات بالنسبة الي الجزاءات الاخري عدا جزاءي الفصل والاحالة الي المعاش وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء
هل بعد محو الجزاء يتبقي له أي أثر
بعد معرفة المدة القانونية لمحو الجزاءات التاديبية ، لعلك تتسائل هل بعد محو الجزاء يتبقي له أي أثر ، يجيب الاستاذ جمال بشأن هذا ويقول " بعد محو الجزاء يكون في اعتبار كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا تؤثر علي الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وتحدد اللائحة التنفيذية اجراءات المحو.وعن النص القانوني لذلك فقد نصت المادة (167) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية قائلة " تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء علي عرض ادارة الموارد البشرية دون الحاجة الي تقديم طلب من الموظف "
تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق