 |
| تجاوز الأجازات العارضة |
الإجراءات القانونية من (خصم - جزاء - شئون قانونية) لو تجاوز المعلم أيام العارضة و غبت بعد كده أكتر من مرة
للمعلم في السنة 7 أيام عارضة خلال الفترة من 1-7-2017م حتي 30-6-2018م و الحد الأقصى للعارضة في المرة الواحدة يومين وفي حالة انقطاعك عن العمل لمدة ثلاثة أيام يعتبر اليوم الثالث انقطاعا عن العمل ويحسب بالخصم وتحال للتحقيق بمعرفة الشئون القانونية ، وهناك المحقق اما يخصم الغياب م رصيد الاعتيادى او يعتبره غياب بخصم الراتب خلال مدة الانقطاع بالإضافة الي المساءلة التأديبية طبقا لما ورد بنص المادة رقم 46 من القانون رقم 81 لسنة 2016م الفقرة الأخيرة.
قواعد الفصل عن العمل
أما الفصل من الخدمة يكون نتيجة الانقطاع عن العمل لمدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم منفصلة خلال السنة كما ذكر استاذنا الفاضل معاذ مصطفي طبقا لما ورد بنص المادة 176 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 81 لسنة 2016م الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م الانقطاع عن العمل بدون عذر مقبول.
ولكن إذا كنت شخص متعاون مع مديرك في العمل ففي هذه الحالة نستخدم روح القانون وفي حالة وجود ظرف طاري لحضرتك واتصالك بمديرك في العمل وشرح تلك الظروف ممكن يمنح حضرتك ثلاثة أيام إجازة اعتيادية لأنه له صلاحية اعطاءك ثلاثة أيام إجازة اعتيادية ويرسل طلب الاجازة لاعتماده من مدير الإدارة ( اجازات ) والحصول علي ترخيص الاجازة حتي لا تتعرض للمساءلة القانونية والاجازات العارضة تأتي قبل وبعد أي نوع من الاجازات
القوانين المنظمة للإجازات العارضة
 |
| المادة 176 الانقطاع عن العمل بدون اذن |
 |
| المادة 46 الخاصة بتخفيض ساعات العمل للموظف |
