>
الاجازة الاعتيادية للمعلم في قانون الخدمة المدنية
أولا : ما نص عليه قانون الخدمة المدنية بالنسبة للاجازات الاعتيادية ليس مستحدثا هو تأكيد لنص المادة (73) من القانون 155 لسنة 2007 وتعديله بالقانون 93 لسنة2012 ولكن اغلبية المحافظات كانت لاتنفذ نص المادة المتضمن الاتي :(1) جعل الحصول علي الاجازة الاعتيادية علي الوجوب بحيث يجب علي الموظف التقدم للحصول علي اجازته الاعتيادية السنوية عن المدة من 1/7 الي 30/6 من العام التالي
(2) في حالة عدم التقدم بطلب للقيام بالاجازة تسقط كاملة ولا يرحل منها الي العام التالي نهائيا يوما واحدا
(3) الحالة الوحيدة التي يرحل للموظف الحد الاقصي وهو الثلث بشرط ان يتقدم الموظف بطلب الاجازة وترفض جهة العمل ويكون الرفض ممن بيده الامر وليس الرئيس المباشر فقط
(4) من حق الموظف ان يستهلك رصيد اجازاته الاعتيادية المكون من بداية تعيينه حتي 30/6/2017 بحد اقصي سنويا 60 يوم
(5) الرصيد المتجمع من بداية التعيين لكل موظف حتي 30/6/2017 اذا لم يستهلكه يصرف المقابل النقدي له عند الاحالة الي المعاش اوانتهاء خدمته بالوفاة اثناء الخدمة
( 6) مشروع الاجازات هدفه الابقاء علي الحد الادني من القوة لتيسير اعمال المدرسة بحيث تتم الموائمة بين صالح الموظف وتيسير العمل
الخلاصة : نحتاج الي ثقافة جديدة تحافظ علي مصلحة الزميل بتيسير حصوله علي الاجازة الاعتيادية مع ضمان انتظام العمل بالجودة المطلوبه خاصة ونحن في اثناء العطلة الصيفية وستنتهي صلاحية الرصيد بنهاية 30/6 موضوع هام نرحب بالحوار
هل من حق المعلم ان يأخذ أثناء العام الدراسي أي فترة أجازة أعتيادي ؟ مثلا أسبوعان أو ثلاثة ؟؟
ردحذفهل من حق المعلم الحصول على إجازة اعتيادية من رصيد السنوات السابقة بعد نفاذ رصيد العام الحالى
ردحذفهل من حق المعلم الحصول على إجازة اعتيادية من رصيد السنوات السابقة بعد نفاذ رصيد العام الحالى ارجو الرد بسرعة
ردحذفتم
ردحذفإذا استنفذ المعلم رصيد اجازاته العارضه هل من حقه خصم الإجازات التالية من رصيده الاعتيادي
ردحذفهل اخذ اجازه اسوعين متواصلين يمنع الحوافذ من المرتب
ردحذف