ننشر لكم اليوم كل ما يتعلق بالأجازة الاعتيادية للمعلمين وموعد حصول المعلم علي الإجازة الاعتيادية خلال العام الدراسي 2018 وما يليه طبقا لتنظيم قانون الخدمة المدنية الجديد ،وفي شرح واضح ومبسط للاستاذ جمال علام الناشط التعليمي والذي يهتم بإيضاح العديد من المسائل التي يحتار بها المعلمون من خلال صفحته الشخصية علي الفيس بوك وجاء تفسير الاجازة الاعتيادية كالتالي:
(1) جعل الحصول علي الاجازة الاعتيادية علي الوجوب بحيث يجب علي الموظف التقدم للحصول علي اجازته الاعتيادية السنوية عن المدة من 1/7 الي 30/6 من العام التالي
(2) في حالة عدم التقدم بطلب للقيام بالاجازة تسقط كاملة ولا يرحل منها الي العام التالي نهائيا يوما واحدا
(3) الحالة الوحيدة التي يرحل للموظف الحد الاقصي وهو الثلث بشرط ان يتقدم الموظف بطلب الاجازة وترفض جهة العمل ويكون الرفض ممن بيده الامر وليس الرئيس المباشر فقط
(4) من حق الموظف ان يستهلك رصيد اجازاته الاعتيادية المكون من بداية تعيينه حتي 30/6/2017 بحد اقصي سنويا 60 يوم
(5) الرصيد المتجمع من بداية التعيين لكل موظف حتي 30/6/2017 اذا لم يستهلكه يصرف المقابل النقدي له عند الاحالة الي المعاش اوانتهاء خدمته بالوفاة اثناء الخدمة
( 6) مشروع الاجازات هدفه الابقاء علي الحد الادني من القوة لتيسير اعمال المدرسة بحيث تتم الموائمة بين صالح الموظف وتيسير العمل
الخلاصة : نحتاج الي ثقافة جديدة تحافظ علي مصلحة الزميل بتيسير حصوله علي الاجازة الاعتيادية مع ضمان انتظام العمل بالجودة المطلوبه خاصة ونحن في اثناء العطلة الصيفية وستنتهي صلاحية الرصيد بنهاية 30/6 موضوع هام نرحب بالحوار
الاجازة الاعتيادية للمعلم في قانون الخدمة المدنية
أولا : ما نص عليه قانون الخدمة المدنية بالنسبة للاجازات الاعتيادية ليس مستحدثا هو تأكيد لنص المادة (73) من القانون 155 لسنة 2007 وتعديله بالقانون 93 لسنة2012 ولكن اغلبية المحافظات كانت لاتنفذ نص المادة المتضمن الاتي :(1) جعل الحصول علي الاجازة الاعتيادية علي الوجوب بحيث يجب علي الموظف التقدم للحصول علي اجازته الاعتيادية السنوية عن المدة من 1/7 الي 30/6 من العام التالي
(2) في حالة عدم التقدم بطلب للقيام بالاجازة تسقط كاملة ولا يرحل منها الي العام التالي نهائيا يوما واحدا
(3) الحالة الوحيدة التي يرحل للموظف الحد الاقصي وهو الثلث بشرط ان يتقدم الموظف بطلب الاجازة وترفض جهة العمل ويكون الرفض ممن بيده الامر وليس الرئيس المباشر فقط
(4) من حق الموظف ان يستهلك رصيد اجازاته الاعتيادية المكون من بداية تعيينه حتي 30/6/2017 بحد اقصي سنويا 60 يوم
(5) الرصيد المتجمع من بداية التعيين لكل موظف حتي 30/6/2017 اذا لم يستهلكه يصرف المقابل النقدي له عند الاحالة الي المعاش اوانتهاء خدمته بالوفاة اثناء الخدمة
( 6) مشروع الاجازات هدفه الابقاء علي الحد الادني من القوة لتيسير اعمال المدرسة بحيث تتم الموائمة بين صالح الموظف وتيسير العمل
الخلاصة : نحتاج الي ثقافة جديدة تحافظ علي مصلحة الزميل بتيسير حصوله علي الاجازة الاعتيادية مع ضمان انتظام العمل بالجودة المطلوبه خاصة ونحن في اثناء العطلة الصيفية وستنتهي صلاحية الرصيد بنهاية 30/6 موضوع هام نرحب بالحوار
تعليقات
18 تعليقًا
إرسال تعليق
هل من حق المعلم ان يأخذ أثناء العام الدراسي أي فترة أجازة أعتيادي ؟ مثلا أسبوعان أو ثلاثة ؟؟
هل من حق المعلم الحصول على إجازة اعتيادية من رصيد السنوات السابقة بعد نفاذ رصيد العام الحالى
هل من حق المعلم الحصول على إجازة اعتيادية من رصيد السنوات السابقة بعد نفاذ رصيد العام الحالى ارجو الرد بسرعة
تم
إذا استنفذ المعلم رصيد اجازاته العارضه هل من حقه خصم الإجازات التالية من رصيده الاعتيادي
هل اخذ اجازه اسوعين متواصلين يمنع الحوافذ من المرتب
هل من حق المعلم يأخذ يأخذ من ٣٠ يوم فى مشروع الاجازات
هل من حق المعلم عدم حضور تدريب اذا كان في اجازه اعتياديه
هل من حق المعلم عدم حضور تدريب اذا كان في اجازه اعتياديه
ما هي الاجازة الاضطرارية ومدتها ومن ألي يجب الموافقة عليها
ما الموقف القانونى اذا لم يوافق مدير المدرسه ع الاجازه الاعتياديه شفويا اثناء الاجازه الصيفه وشكرا
ما الموقف القانونى اذا لم يوافق مدير المدرسه ع الاجازه الاعتياديه شفويا اثناء الاجازه الصيفه وشكرا
هل من حق المدرس الحصول على أجازه أعتيادى أثناء الدراسه
هل هذا ينطبق على التعليم الخاص والمدارس الخاصة وهو النصاب للاجازات
ما هي المده الاجازه الاعتياديه للمعلم من تاريخ بدء عمله 2009
ما مده اجازه الاعتيادية للمعلم من بدء اشتغاله 2009
شكرا...افيدوني
السلام عليكم
هل هناك ما يمنع الاجازة الاعتيادية في بداية العام الدراسي ؟