 |
| تخفيض ساعات العمل ، وضوابط الاجازات العارضة والاعتيادي ، ونظام جديد لدفتر الحضور والأنصراف ، وقواعد اجازة الوضع |
- انشاء دفتر حضور وانصراف جديد اعتبارا من 1/7/2018 وينتهي في 30/6/2019 .
- انشاء دفتر ٦٨ جديد لنفس الفترة .
قواعد تخفيض ساعات العمل للعاملين بالتربية والتعليم :
تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :-
- - الموظف ذي الاعاقة .
- - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة ، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص .
- -الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين .
- - الموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل .
ضوابط الإجازات العارضة والاعتيادي والوضع لجميع العاملين
- جميع الأجازات العارضة ، والإعتيادية تبدأ بذات الفترة لجميع العاملين من ٧/١ حتى ٦/٣٠ .
- اجازة الوضع اربعة أشهر لجميع العاملين سواء الدائمين ، او المؤقتين .
- يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة على ان يحصل الموظف على ٦٥٪ من أجره الوظيفي والمكمل .
- للحاصلين على أجازة بعض الوقت بنسبة من الأجر الحق في الحصول على جميع اجازاتهم بذات النسبة التى يعملون بها .
- لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لاي سبب من الأسباب بدون اجازة مرخص لها بها
- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول ، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ، ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة ، أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل ، أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل .
ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع :-
أولا :- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع.
اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها .
اما إذا حضر بعد مرور الخمسة عشر يوما لا يجوز للمدرسة تمكينه من العودة للعمل ويتم تحويله للشئون القانونية او لجنة الموارد البشرية على حسب الأحوال لتبرير سبب انقطاعه عن العمل ولا يؤخذ بتاريخ عودته إلا بعد قبول المختصين لسبب الانقطاع فمن الممكن عدم قبول عذره ويتم إنهاء خدمته و تحسب أيام الأجازات والعطلات الرسمية وأيام الأعياد من ضمن مدة الإنقطاع المتصل
ثانيا:- اما بالنسبة للمنقطع عن العمل انقطاعاً غير متصل يتم إنها خدمته من اليوم التالي بعد اتمام مدة الثلاثون يوما وتحسب من مدد الإنقطاع الغير متصل أيام الغياب خلال العام حتى ولو تم خصمها من راتبه ومعاقبته تأديبياً عنها .
او أي ايام تم انقطاع الموظف عن العمل بدون عذر مقبول بعد أي أجازة مرخص له بها
ويستمر في عمله حتى صدور قرار إنهاء خدمته من السلطة المختصة أو من تفوضه وتحتسب هذه الايام من تاريخ اتمام الثلاثين يوما حتى صدور قرار إنهاء خدمته بأجر مقابل عمل.
اما بالنسبة لإنذار المنقطع عن العمل سواء متصل او غير متصل فلم ينص قانون الخدمة المدنية على إنذار الموظف المنقطع عن العمل كما صدر قرار لجنة الفتوى في في موضوع مماثل واقر إنهاء خدمة الموظف بدون اشتراط إنذاره لعدم وجود نص تشريعي في قانون الخدمة المدنية يلزم جهة العمل بإنذاره
اعمل مشاركة حتى لو مش مهتم في ناس كتير ممكن يستفادوا
كتبه ،، سعيد حماد
قرارات جميله
ردحذفجزاك الله خيرا
حذفده حقوقهم علينا نفسي يقولوا حقنا عليهم
ردحذفليس لنا حق عليهم غير تعليم ا اولادنا اننا بالكاد نتحمل اولادنا فما بالك بالمدرس الذي يتعامل مع 50تلميذ علي الاقل بالفصل الواحد .... الرحمة حلوة .
حذفليس لنا حق عليهم غير تعليم ا اولادنا اننا بالكاد نتحمل اولادنا فما بالك بالمدرس الذي يتعامل مع 50تلميذ علي الاقل بالفصل الواحد .... الرحمة.
حذفوماذا عن الموظف المريض مرض مزمن مثل السرطان او الروماتويد او غيره
ردحذفسيدى الفاضل ربنا يشفى كل مريض ماهو معروف سابقا ان اصحاب هذه الامراض يحصلون على القرار 259 وياخذ كل مستحقاته الماليه ولا يذهب لعمله
حذفما شاء الله التعليم ييتطور زي ما وعد السيسي
ردحذفان شاء الله الاوضاع تتحسن
ردحذفهل المدرس الذي يعمل بنصف أجر يمنع انتدابه ام لا؟
ردحذفهذه قواعد ونظم للعمل يجب احترامها لكن هناك اشياء أخرى يجب احترامها وهي مراعاة توفير حياة آدمية للمعلم وأسرته ، حاسس انها تعليقات غازية بتتبخر بمجرد أن تتجاوز الشفاة .... الشكوى لله
ردحذفلايجب عرض تعليق العضو بعد الموافقة أو غيره لأن كدا الموضوع مش تمام ولايجب حظر رأي المشارك فيجب عرضه بكل شفافية وكفايه بقى كلام فاضي خلي آراء الناس توصل لصانع القرار يمكن يكون ده في مصلحة الجميع وتأكد ياسيد أدمن ان مفيش حد هيقول كلام خارج لكن سيب كل واحد يعبر عن رأيه بكل حرية ولاتحجر على رأيه ، ودي لازم تكون سياسة الجروب أو الموقع
ردحذفلايجب عرض تعليق العضو بعد الموافقة أو غيره لأن كدا الموضوع مش تمام ولايجب حظر رأي المشارك فيجب عرضه بكل شفافية وكفايه بقى كلام فاضي خلي آراء الناس توصل لصانع القرار يمكن يكون ده في مصلحة الجميع وتأكد ياسيد أدمن ان مفيش حد هيقول كلام خارج لكن سيب كل واحد يعبر عن رأيه بكل حرية ولاتحجر على رأيه ، ودي لازم تكون سياسة الجروب أو الموقع
ردحذفيا جماعة بيقولوا إللى ابنه معاق ملهوف ساعة تخفيف فى المدارس الفقرتين هل هذا الكلام صحيح
ردحذفايه المقصود بعمل دفتر جديد للحضور ودفتر 68 هل هناك مواصفات معينه له\ه الدفاتر غير الموجوده حاليا وشكرا
ردحذفالموظف المعاق ويعمل في مدرسه بنظام الفترتين هل يخفض له ساعة عمل؟
ردحذفطيب ايه المميزات لذوى الاحتياجات الخاصه. و٢٥ سنه خدمه والراتب مش جايب ١٨٥٠ جنيه ومفيش شغل للزينه
ردحذفلو سمحت أنشر القرار الوزاري الذي بؤكد تلك التعليمات
ردحذفجزاك الله خيرا
ردحذف